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申请美国EB3移民,如何匹配到优质合规的雇主?

美国EB3移民的匹配雇主是个非常重要的环节,是申请成功的关键。

所谓的匹配雇主就是帮我们提前找好工作。其实,这不仅仅是为了满足移民局的要求,如果我们能预先在美国拥有一份基本工作保障,在这1年的时间里,不但可以适应陌生的环境,同时也能更好的融入当地的语言环境。这段时间可作为我们融入美国生活的完美过渡期。

不过匹配雇主这个事看起来容易,其实很麻烦。由于它是双向考察,只有申请人和雇主双方都得看对眼,这事才能成。就像我们应聘工作时,希望公司给到的薪资和福利待遇都是越丰厚越好,而招聘公司,则希望招聘到更有能力、经验更丰富的员工,只有双方对条件和待遇都互相满意,才能达成共识。

所以,匹配雇主也是同样的道理,申请人和雇主双方互相都有各自的要求,双方觉得都合适,能达成共识之后才算匹配到合适雇主。

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当然,除了申请人和雇主双方面的需求和邀请之外,想要靠雇主申请EB-3,移民局也对雇主提出一定要求。首先,移民局要求美国雇主的企业是要有一定经历、一定历史,且是持续盈利的,还要有一定规模,并经劳工局审核许可。此外,雇主还要满足:

(1)支付的薪水不能低于本地同水平岗位的平均标准;

(2)先在本地招人,招不到才能找外国人;

有很多被拒签的EB-3申请人就是因为其所在雇主的企业规模太小,移民局认为其没有足够的利润来支付规定的薪资。所以为了证明企业的经营能力,雇主方面要提供近两年的企业税单包括利润、工资税、资产平衡表、损益表、银行对帐单、银行存款证明等,以说明雇主的财务状况。

所以说,能否成功匹配到雇主,是移民中介能力的重要体现。

想要帮助申请人匹配雇主,首先要有丰富的雇主资源库,且雇主都是符合移民局要求的合规雇主。然后,再根据申请人自身的条件去匹配最合适的雇主,除了要让申请人和雇主双方满意之外,还需要让移民局满意,要考虑好申请人的工作经验、自身背景是否和该工作岗位契合。匹配雇主后,文案上要凸显和提高申请人的能力和背景,让申请人条件和雇主提供的岗位更为匹配,以此让移民局相信雇佣的真实性,保障申请的成功率。

更重要的是,从成功匹配好雇主到拿到绿卡,这段时间是否能维持好雇主和申请人双方的关系,在出现分歧的时候能否做到良好的调节,也是移民中介非常重要的专业体现。

能够同时达到以上这些标准的移民公司,才能对我们的EB3移民申请起到真正有利的帮助,让申请人和雇主双方达成双赢。


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