2018年3月18日星期日，澳大利亚内政事务部宣布临时技能短缺（482类别）签证取代457类别签证，目前大部分条例已经公布。2017年3月15日公布的《2018年移民法修正案（临时技能短缺签证和补充改革）条例》中确认的改革与最近的公告相符合。

《2017年移民修正案（澳大利亚技能基金）法案》提出将实施澳大利亚技能基金（SAF）税费和新的劳动力市场测试规定，目前此法案将在参议院于3月19日恢复会议时继续审议。现将主要变化总结如下供大家参考。

临时技能短缺（TSS）签证

临时技能短缺签证延续了许多457类别签证的要求。

新的要求包括少数申请人将需要在递交其签证申请前已申请技能评估，并进一步明确以下问题：

· 两年的工作经验规定即申请人在提名的职业或相关领域已工作至少两年

· 职位必须是真实的且为全职工作

· 短期技能短缺签证的英语语言要求与457类别签证的要求相同。安永认为对于以下短期类别签证的英语语言测试豁免将继续执行：

o  年收入超过96,400澳元的集团内部外派人员

o  拥有至少五年在纯英文授课的全日制中学或更高学历的教育经历

· 临时技能短缺签证的持有者可以进行离岸资源业相关的业务，由于他们可能直接前往离岸资源业务的工作场地，因而他们不需要遵守标准的出入境检查程序

而对于457类别签证持有者产生影响的有关信息与先前的公告并不完全一致，可能通过后续立法文件予以澄清。目前，有关457类别签证持有者可能改变其职位而无需提交临时技能短缺签证申请的信息尚不明确。

被提名人年度收入的新计算

年度市场薪资和临时技能类移民薪资标准（TSMIT）将持续适用于临时技能短缺签证和雇主担保永久居留类别。

1. 年度市场薪资指的是一位澳大利亚公民或一位澳大利亚永久居民在同一地点同一工作场所从事同等工作的全职工作所获得或将获得的全年收入。

2. 除住宿等非货币性福利外的年度市场薪资必须等于或超过临时技能类移民薪资标准，目前为53,900澳元，除非包括货币和非货币性福利在内的年度总收入超过临时技能类移民薪资标准且情况合理，例如薪酬涉及在偏远地区的重大住宿部分。

3. 被提名人的年度收入必须等于或超过年度市场薪资。

4. 被提名人的年度收入（不包括非货币性福利）不得低于临时技能类移民薪资标准，但如上所述的合理情况除外。

安永认为对于年收入达到25万澳元而无需提供市场薪资证明的现行豁免将继续执行。

诚信举措

新法规包括一些诚信措施。特别是负面信息测试已经得到加强。关于担保人和任何相关人员的负面信息必须在担保和提名申请中声明，并可能成为申请被拒的理由。

有关负面信息的定义扩大到了令人惊讶的范围，相关人员的名单现在包括了家人、朋友和联系人。安永认为议会有可能提出不批准该规定的议案。

永久居留

雇主担保永久居留签证类别的变化于2018年3月18日生效也明显表示对诚信的重视：

·  企业必须证明他们有能力积极运作并在签证获批后的两年中每年都向被提名人支付达到市场薪资水平的薪资

·  企业必须提供有关财务可行性、职位真实需求的信息，即职位两年有效，且雇佣的条款和条件不包括明确排除延长雇佣的可能性

·  如果强制许可证或注册适用于某职业，则其雇主在递交提名申请时需要提供相应证据

·  临时居留过渡类别的申请人可能被要求接受技能评估或提供有关其技能的进一步证据

·  除一些例外情况，申请人需要表明他们已从事该职业的全职工作至少三年，并且达到该职业需要的技能水平

培训要求将被保留，直至开始实施澳大利亚技能基金税费止。

自2018年3月18日起的修正案不影响2018年3月18日前递交的提名申请，也不影响2018年3月18日前后提交的相关186类别或187类别的签证申请。

雇主担保

·  对于担保申请，不论澳大利亚技能基金税费的实施时间，培训基准要求于2018年3月18日起被删除

·  如果被担保人未在约定的时间开始工作，则担保雇主拥有向澳大利亚内政事务部予以通知的新义务

·  此义务是为确保被担保人从事指定职业的职责得以加强

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